HR-специалист Зулия Лоикова рассказала о рисках потери работы из-за нарушения дресс-кода или недопустимых шуток. Пример неподходящего поведения — сообщение о налоговой проверке в чате, вызвавшее панику и угрозу увольнения.
Потеря работы может произойти из-за нарушения дресс-кода или недопустимой шутки, если она унижает коллег или наносит ущерб бизнесу.
Об этом сообщила интернет-изданию «Подмосковье сегодня» специалист по управлению человеческими ресурсами Зулия Лоикова.Трудовой кодекс прямо не предусматривает увольнение за розыгрыш, однако повторные нарушения местных правил (правила внутреннего трудового распорядка, регламенты) могут привести к дисциплинарным мерам — вплоть до расторжения трудового договора. За первое нарушение, относящееся к неподобающему внешнему виду или лёгкой шутке, обычно следует выговор. Однако, если не соблюдается график или рабочее время используется для розыгрышей, может последовать строгое наказание.
Лоикова привела пример:
если сотрудник сообщил в общий чат о внеплановой налоговой проверке, вызвав панику, многочисленные звонки юристам и остановку работы, это приведёт к реальным убыткам, подрыву доверия, что может стать основанием для увольнения.Эксперт посоветовала воздерживаться от шуток на темы, угрожающие бизнесу (такие как проверки, пожары, утечки), не подделывать документы и не затрагивать личные темы (внешность, пол, возраст). Особенно опасны розыгрыши в официальных каналах над подчинёнными, так как это создаёт токсичную атмосферу и является злоупотреблением полномочиями.
Напомним, ранее в России впервые была уволена сотрудница за шутку, придуманную с помощью нейросети.
Девушка создала изображение с помощью искусственного интеллекта и отправила его в общий рабочий чат. Картинка оказалась настолько реалистичной, что вызвала панику среди руководства. После того, как она призналась, что это была просто шутка, реакция начальства была немедленной.
Свежие комментарии