Юрист компании Headhunter Ольга Владимирова объясняет, как закон позволяет работодателям вводить запрет на употребление чая на рабочем месте, если сотрудники могут покидать его на обед. Такие правила должны учитывать возможность для приёма пищи вне рабочего места.
Работодатели могут законодательно закрепить запрет на употребление чая на рабочем месте в локальных актах, однако это возможно только при условии, что сотрудники имеют возможность покидать свое рабочее место в период обеденного перерыва.
Об этом РИА Новости сообщила юрист компании Headhunter, Ольга Владимирова."Работодатель имеет право устанавливать правила поведения в офисе, включая запрет на питьё чая на рабочих местах. Такой запрет может быть законным, если работники имеют возможность отлучаться с рабочего места для обеда", — разъяснила Владимирова в своём выступлении для агентства.
Юрист отметила, что если у сотрудника отсутствуют альтернативные варианты для приёма пищи, и за нарушение запрета на употребление пищи на рабочем месте устанавливается дисциплинарное наказание, такая мера может быть признана неправомерной.
Владимирова также добавила, что законодательство предусматривает запрет на приём пищи в производственных помещениях, а для ряда предприятий существуют санитарные нормы, обязывающие организовать специальные комнаты для приёма пищи.
Свежие комментарии