Адвокат Михаил Салкин разъяснил, что увольнение за неподобающее поведение на корпоративе возможно, если оно произошло в рабочее время на территории работодателя, и были нарушены нормы Трудового кодекса России. Важно соблюсти дисциплинарную процедуру и иметь доказательства.
Увольнение сотрудника за неприемлемое поведение на корпоративном мероприятии не может осуществляться исключительно на этом основании, сообщил в интервью RT адвокат Михаил Салкин.
Тем не менее, если сотрудник присутствовал на корпоративе в рабочее время и на территории работодателя, находясь в состоянии опьянения, грубо нарушая нормы охраны труда или, в случае если он является педагогом, совершил явно аморальный поступок, несовместимый с его профессией, это может быть расценено как одно из оснований, указанных в статье 81 Трудового кодекса России,
— уточнил эксперт. В таком случае допустимо увольнение, но при обязательном соблюдении дисциплинарной процедуры и наличии соответствующих доказательств, отметил специалист.
В других ситуациях, таких как шумные танцы, неудачные шутки или конфликты без серьёзных последствий, после завершения рабочего времени нет оснований для увольнения,
— заключил адвокат. Ранее русским гражданам было объяснено, можно ли обсуждать величину заработной платы с коллегами.
Ранее мы сообщали о решении Всероссийского общества инвалидов сделать инвалидность бессрочной для военнослужащих, получивших ампутации конечностей из-за боевых травм. Это решение направлено на поддержку и облегчение жизни участников боевых действий, которые столкнулись с серьезными последствиями для здоровья, обеспечивая их стабильными мерами социальной защиты. Законодательные изменения закрепляют за ними постоянную инвалидность, что исключает необходимость прохождения повторных медицинских комиссий.
Свежие комментарии