Гарри Мурадян рассказал, как профессионалы из России становятся добычей крупных компаний

Граждан России активнее зовут работать в другие страны. За последние месяцы предложенияч о работе за рубежом получили порядка 96 тысяч человек. HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян объяснил, с чем связан такой интерес.

Трудовые кадры из России стали активнее разбирать на зарубежном рынке труда.

Об этом свидетельствуют данные рекрутингового портала HeadHunter. По данным сервиса, число приглашений о работе за рубежом выросло по ряду направлений в десятки раз. Так, за год после начала СВО число приглашений в Турции, ОАЭ выросло в 4 раза, в Индонезию в 40 раз. За три последних месяца предложения о работе за рубежом получили 96 тысяч соискателей

Собеседник Царьграда Гарри Мурадян объяснил эти данные. Он напомнил, что в минувшем году тысячи граждан покинули страну. "Больше всего уехало "белых воротничков" и айтишников - офисные сотрудники и сотрудники с IT-специализацией. Это люди, которые могут работать в любом коллективе, в любой точке планеты. Да, простыми словами, это утечка мозгов, и это утечка в первую очередь IT-специалистов", - указал он.

Однако даже профи на зарубежном рынке становятся легкой добычей. Все дело в том, что наши спецы с техническим образованием на порядок ценнее, чем иностранные специалисты. Однако и тут есть заковыка для эмигрантов - им приходится работать за более низкую цену.

"Любое математическое образование на уровне получения балавриата, магистратуры, у нас в стране выше. Технари, наши IT-специалисты классно существенно выше, чем иностранные специалисты. И поскольку эти люди приняли в своё время решение покинуть страну и уехать отсюда, то они готовы падать в деньгах и условиях, и это, по сути, лёгкая добыча для крупных компаний", - уонстатировал Мурадян.

Также вакансии, на которых приглашают гарждан России зарубежные компании нередко подразумевают удаленнй формат работы. С особой спецификой деятельности такой формат чрезвычайно удобен.

"Если ты столяр, плотник, закройщик или курьер, то у тебя есть чёткая привязка к месту и к локации, где ты должен исполнять свои обязанности. А если ты копирайтер, то какая разница, из какой точки Земли ты будешь оказывать эти услуги... Или, например, менеджер по продажам - Bluetooth, наушник, микрофон, и всё, вперёд", - указал HR-эксперт.

При этом для России в свете такой динамики встает проблема - как сохранить ценные кадры в стране.

"Государству нужно предпринять ряд мер, чтобы выращивать новое поколение IT-специалистов и работать над возвратом тех, кто уже уехал из страны", - полагает собеседник Первого русского.