21 апреля отмечается День сна на работе. Адвокат Сергей Жорин предупреждает: нарушение может привести к увольнению, если спать в рабочее время без уважительной причины. Однако обеденный перерыв разрешается использовать для отдыха, в том числе для сна.
21 апреля отмечается интересное событие — День сна на рабочем месте.
Адвокат Сергей Жорин в интервью для Life.ru указал на потенциальные серьезные последствия для работников, если они решат следовать этой "праздничной традиции".Согласно мнению юриста, сон на рабочем месте без уважительных оснований квалифицируется как дисциплинарное нарушение. В такой ситуации наниматель вправе применить различные меры наказания, начиная от замечания и выговора, и заканчивая увольнением. Эти меры регулируются статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Жорин также уточнил, что если работник решил отдохнуть во время обеденного перерыва, это не будет рассматриваться как нарушение. Законодательство позволяет сотрудникам распоряжаться перерывом на отдых и прием пищи по своему усмотрению, включая возможность сна.
Увольнение за нарушение в виде сна на рабочем месте возможно, но исключительно при наличии систематических проступков. Если у работника уже имеется дисциплинарное взыскание и он повторно игнорирует свои профессиональные обязанности, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Для того чтобы увольнение было законным, необходимо соблюдение определенной процедуры:
Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, например, с использованием видеозаписей или свидетельских показаний. Затем сотруднику предоставляется два дня для представления письменных объяснений. После этого выносится приказ о наказании с учетом тяжести проступка, и работник должен ознакомиться с данным документом под роспись.Ранее эксперт Александр Сафонов объяснил, почему введение четырехдневной рабочей недели в России маловероятно.
Свежие комментарии