Работа в праздничные майские дни оплачивается как минимум в двойном размере. Работники могут выбрать между повышенной оплатой и дополнительным выходным. Эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина разъясняет детали.
Работа в выходные и праздничные дни в мае должнa оплачиваться как минимум в двойном размере.
Работник имеет право выбрать повышенную оплату или дополнительный день отдыха, сообщила РИА Новости Марина Лопатина, эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС."Сотрудники, которые трудятся в праздничные периоды, такие как майские праздники, согласно действующему законодательству, должны получать компенсацию особым образом. В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ, труд в такие дни оплачивается не менее чем вдвое больше по сравнению с обычными рабочими днями", - пояснила Лопатина.
Эксперт отметила, что каждый сотрудник может сам решить, как получить компенсацию за свою работу в праздничные дни: выбрать увеличенную оплату или взять дополнительный день отдыха. Если сотрудник выберет дополнительный день отдыха, работа в праздничный день будет оплачена по стандартным тарифам, а день отдыха не будет компенсирован финансово дополнительно.
"Существуют специальные правила расчёта для разных категорий работников относительно повышенной оплаты за труд в выходные и праздничные дни. Для сдельщиков предусмотрена выплата не менее двойной сдельной расценки за каждый выполненный объём работы. Работники с почасовой оплатой должны получать не менее чем удвоенную дневную или часовую тарификацию", - дополнила Лопатина.
Кроме того, для сотрудников с фиксированным окладом уровень выплаты зависит от переработанного рабочего времени в рамках установленной месячной нормы часов. Если работа проходит в рамках нормочаса, она оплачивается как дополнительная ставка, равная одной дневной ставке сверх основного оклада. Если же рабочий день превышает месячное временное ограничение, оплата осуществляется в двукратном размере дневной ставки сверх обычного оклада.
Свежие комментарии