Госдума приняла закон, дополняющий перечень оснований для увольнения иностранных граждан. Теперь работодатели обязаны учитывать региональные ограничения 2014 года при сокращении численности иностранных работников в соответствии с федеральным законодательством.
Госдума в ходе пленарного заседания одобрила во втором и окончательном третьем чтении законопроект, расширяющий список оснований для расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами.
Новый законопроект предусматривает дополнительные случаи, когда работодатель обязан ограничить численность иностранных сотрудников, следуя нормативно-правовым актам субъекта РФ, принятым в соответствии с федеральным законодательством. Данное изменение в Трудовом кодексе Российской Федерации будет способствовать устранению правовых неопределённостей.С 2014 года российским регионам предоставлено право вводить ограничения на привлечение иностранных работников, прибывающих в страну по визам. Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы и сокращать численность иностранных сотрудников в соответствии с региональными мерами. Нарушение подобных требований может привести к значительным штрафам, достигающим одного миллиона рублей, либо к приостановке деятельности компании. Однако действующее трудовое законодательство до настоящего времени не учитывало региональные запреты в качестве основания для прекращения трудовых отношений. Принятый закон предлагает включить региональные ограничения в перечень оснований для увольнения иностранных граждан.
Ранее мы писали о том, что Госдума собирается утвердить ежегодную индексацию зарплат по инфляции, что может положительно сказаться на благосостоянии работников.
Однако, экономисты, включая Валерия Корнеева, предупреждают, что такие изменения могут привести к дополнительным нагрузкам на бизнес, особенно в условиях нестабильной экономики. В прошлом мы также освещали мнение экспертов о необходимости балансировать интересы работников и работодателей в условиях экономических перемен.
Свежие комментарии