Как меняются требования к работе в зависимости от возраста: мнение эксперта

Владислав Быханов, управляющий партнер рекрутинговой компании, объясняет, почему работодатели обязаны учитывать возрастные предпочтения сотрудников. От стабильности до гибкости: что важно для разных возрастных групп в России.

Управляющий партнёр рекрутинговой компании Владислав Быханов заявил о важности для работодателей учитывать интересы и нужды различных категорий сотрудников.

В интервью Радио Sputnik эксперт подчеркнул, что для работников старше 45 лет ключевыми факторами при выборе места работы выступают стабильность, надежность работодателя и комфортные условия труда.

По словам Быханова, наибольшей популярностью у данной группы пользуются сферы:

промышленности, производства, строительства и инженерии, финансовый и государственный секторы, образовательные учреждения.

Кандидаты в возрасте от 25 до 45 лет, как правило, ищут финансовую стабильность и возможности для профессионального роста и самосовершенствования. Специалист отметил, что для этой возрастной группы предпочтительные области работы включают:

информационные технологии и цифровые коммуникации, креативные индустрии, финансовый сектор.

Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет ставят на первое место саморазвитие, гибкие условия труда и поиск возможностей для самореализации, добавил Быханов. Эксперт указал, что для них наиболее привлекательными являются такие сферы, как:

информационные технологии, предпринимательство и стартапы, креативные индустрии. Ранее HR-директор аутсорсинговой и аутстаффинговой компании Олеся Бормотова отмечала, что качественно составленное резюме можно рассматривать как бизнес-презентацию себя.