На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

7 137 подписчиков

Свежие комментарии

  • Павел Григорчук
    Жид на телевидении, эта та же ламехуза в муравейнике...Гусман снова в де...
  • Виктор Галкин
    Вот почему, не надо брать их в плен. Только труху.Иностранные наёмн...
  • Екатерина Чехонина
    Всего лишь депортация и въезд?!?! С таким "жестким" наказанием этот вандализм нам покажется цветочками, по сравнению ...Польские нацисты ...

Ответственность за использование корпоративной сим-карты в личных целях: ключевые факты

Использование рабочей сим-карты в личных целях может вылиться в дисциплинарную и материальную ответственность. Владислав Шведченко из «Клишин и партнёры» объясняет, какие меры будут предприняты и когда возможно увольнение.

Использование корпоративной сим-карты для личных нужд способно вызвать серьёзные последствия для сотрудника.

В зависимости от условий трудового договора, внутренних правил компании и степени совершённого нарушения, работник может столкнуться с дисциплинарной или материальной ответственностью. Об этом сообщил Владислав Шведченко, адвокат коллегии адвокатов «Клишин и партнёры».

Дисциплинарная ответственность, согласно Главе 30 Статьи 192 Трудового кодекса России, может приниматься в форме замечания или выговора. К примеру, за разовый звонок по нерабочим вопросам это может ограничиться лишь замечанием. Однако, в случае систематического нарушения или если личное использование сим-карты обернётся значительными финансовыми потерями для работодателя, это может привести к увольнению.

Эксперт также отметил, что материальная ответственность, определённая Главой 39 Трудового кодекса России, наступает при нанесении прямого ущерба компании, когда рабочая сотовая связь используется не по её назначению. В соответствии со Статьёй 243 ТК России, за причинённый ущерб сотрудник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, либо полную ответственность, если на него возложена полная материальная ответственность.

Шведченко подчеркнул, что факт получения работником сим-карты должен быть задокументирован актами приёма-передачи.

Использование рабочего телефона исключительно в служебных целях должно быть отражено в трудовом договоре, должностной инструкции (если таковая имеется), правилах внутреннего распорядка и локальных нормативных актах работодателя.

Особое внимание следует уделить положениям об использовании корпоративной связи, в которых прописана процедура контроля расходов, выявления превышения лимитов и использования сим-карты в личных целях.

Ранее Дмитрий Пашин, также адвокат коллегии «Клишин и партнёры», в беседе с RT объяснил, кто может быть оштрафован за "лишнего" пассажира в автомобиле.

 

Ссылка на первоисточник
наверх