Адвокат Михаил Салкин из Московской коллегии объясняет, что "перекуры" на рабочем месте не закреплены в Трудовом кодексе РФ, однако работодатели могут вводить их в корпоративные правила. Нарушение дисциплины может привести к санкциям.
Нормативные положения о "перерывах на перекур" в российском трудовом законодательстве отсутствуют: отдельное право на них законом не предусмотрено.
Однако, согласно беседе с адвокатом Московской коллегии адвокатов Михаилом Салкиным на Life.ru, работодатель вправе устанавливать такие перерывы в своих корпоративных правилах. Трудовой кодекс Российской Федерации предписывает обязательный перерыв для отдыха и питания, который может длиться от 30 минут до двух часов. Обычно он не включается в рабочее время.В ходе рабочего дня могут предоставляться дополнительные перерывы, если этого требуют условия работы, как, например, опасные или вредные условия труда, или же требования профессии, в частности, работа за компьютером. Эти перерывы регулируются либо законом, либо внутренними документами работодателя.
Адвокат Михаил Салкин:
Если работник регулярно и длительно отсутствует на рабочем месте под предлогом "перекуров", которые не предусмотрены режимом рабочего времени, это может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
В этом случае работодатель имеет право закрепить порядок и продолжительность перерывов в своих внутренних актах, таких как правила внутреннего трудового распорядка или положения о режиме рабочего времени. При несоблюдении данных норм работодатель вправе применять дисциплинарные меры, включая замечание, выговор или, при наличии оснований, увольнение, поясняет юрист.
Ранее эксперт по деловому этикету предложил метод, как вежливо и эффективно удержать надоедающего коллегу от отвлечения во время работы. Согласно нормам делового общения, уведомление коллеги о том, что он отвлекает, должно базироваться на такте и упоре на производительность, а не на личных отношениях. Подробности можно найти в материале на Life.ru.
Свежие комментарии