Наталья Голованова, глава SuperJob, отметила, что для молодёжи до 35 лет важны карьерный и личностный рост. Она подчеркнула важность компенсаций и льгот, в то время как Наталья Маслова предсказала рост ценности метакомпетенций на рынке труда.
Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова сообщила, что для молодёжи до 35 лет важны карьерный и личностный рост на рабочем месте.
В разговоре с НСН эксперт подчеркнула, что это поколение высоко ценит компенсацию аренды жилья, материальную поддержку и льготную ипотеку. Молодёжь чаще мечтает открыть свой бизнес, однако с возрастом это стремление ослабевает, — добавила специалист.Ранее HR-эксперт и консультант по управлению персоналом Наталья Маслова, в беседе с сайтом «Москва 24», сообщила, что в будущем работодатели будут придавать большее значение метакомпетенциям сотрудников.
Ранее мы писали о новой тенденции на рынке труда, связанной с изменением подхода к мотивации сотрудников. Компании начали внедрять бонусы за отказ от перекуров, чтобы повысить продуктивность и благосостояние сотрудников. Эти изменения совпадают с предсказаниями экспертов о возрастании роли метакомпетенций, таких как эмоциональный интеллект и креативное мышление, на которые работодатели обращают всё больше внимания в изменяющихся условиях труда.
Свежие комментарии