Управляющий партнёр юридической компании Егор Редин назвал девять жизненных ситуаций, когда работник имеет право на расширенный отпуск. Причём, в зависимости от ситуации, к положенным 28 дням отпуска добавляется от одного до 24 дней.
В беседе с агентством "Прайм" эксперт рассказал о том, что дополнительные дни отпуска могут получать работники, во-первых, если они заняты на предприятиях с вредными и/или опасными условиями труда, во-вторых, если имеют ненормированный режим рабочего времени, в-третьих, если рабочие обязанности носят особый характер, в-четвёртых, если работники трудятся в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.
Касательно вредных и/или опасных условий труда, в зависимости от стажа и степени вредности можно получать от семи дополнительных дней. Ненормированный режим работы даёт право рассчитывать на дополнительный отдых от двух дней. Работа в условиях Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему, даёт право на дополнительные 24 и 16 дней соответственно.
Также отпуск может стать больше, если он пришёлся на праздничный день – к отпуску добавляется ещё один день, если сотрудник заболел в период отпуска, если выполнял государственные обязанности, сдавал кровь или брал отпуск в связи с учёбой.
Свежие комментарии