Правовед РАНХиГС объяснила, должны ли работнику оплачивать обеденный перерыв

Согласно Трудовому кодексу обеденный перерыв должен длится не менее получаса.

Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева объяснила тонкости, связанные с обеденным перерывом на работе.

Согласно Трудовому кодексу работнику полагается обеденный перерыв длительностью не менее 30 минут и не более двух часов.

Эти часы отдыха не входят в рабочее время, и поэтому не оплачиваются.

«Этот период не оплачивается и не входит в норму рабочего дня», - подчеркнула Голубева в беседе с РИА Новости.

Работодатель обязан предоставлять своим сотрудником время для отдыха и питания. Работник может использовать обед не только для того, чтобы поесть: он вправе покинуть рабочее место, сходить в кафе или заняться личными делами.