Юрист Русяев: систематические жалобы сотрудника могут привести к его увольнению

Юрист объяснил правовые основания для увольнения жалующихся сотрудников.

Постоянные жалобы сотрудника могут стать основанием для его увольнения из компании. Об этом сообщил основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб», юрист Илья Русяев в комментарии для издания «Абзац».

Эксперт пояснил, что регулярное выражение недовольства может нарушать рабочие процессы и негативно влиять на атмосферу в коллективе.

В таких случаях работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания — замечание или выговор, а при повторных нарушениях — инициировать процедуру увольнения.

Важным условием, как отметил Русяев, является документальное подтверждение нарушений трудовой дисциплины. К ним могут относиться срывы совещаний, отказ от выполнения задач, конфликты с коллегами или злоупотребление рабочим временем.