В Трудовой кодекс внесли изменения, регулирующие порядок выплаты премий.
Работодатели с недавнего времени обязаны при премировании работников указывать вид выплаты, её размер, условия и сроки, рассказал юрист Александр Хаминский.
В сентября 2025 года в Трудовой кодекс внесли дополнение, согласно которому в документах о премировании должны содержаться сведения о виде премии, размере, условиях получения и сроках выплаты.
Хаминский уточнил, что в законодательстве нет такого понятия как «тринадцатая зарплата». Эта выплата – своего рода премия по итогам года, которая назначается по желанию самого работодателя.
«Размер такой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчетные формулы так же определяются работодателем», - рассказал РИА Новости Хаминский.
Тринадцатая зарплата также, как и обычная зарплата облагается налогами. На нее может претендовать уволившийся сотрудник, если у него не было никаких взысканий и достигнуты показатели.
Свежие комментарии