Екатерина Зеленкова, HR-директор Progress, предупреждает: участие родителей в собеседованиях взрослых кандидатов может восприниматься в России как проявление слабости. На российском рынке труда важна самостоятельность и зрелость соискателей.
Родители, сопровождающие взрослых кандидатов на собеседования, могут восприниматься российскими работодателями как показатель слабости и отсутствия самостоятельности.
Об этом заявила Екатерина Зеленкова, директор HR-компании Progress. Эксперт отмечает, что подобная тенденция распространяется в настоящее время в США: представители поколения зумеров действительно приводят родителей на собеседования, предоставляя им возможность помогать в решении тестовых задач. Однако на российском рынке труда такая практика едва ли получит распространение.Однако стоит осознавать: даже в США (Прим. Life.ru) это не стало повсеместным явлением, скорее, это лишь изолированные случаи, вызывающие множество обсуждений. На российском рынке труда подобный тренд был бы особенно деструктивным. Наши работодатели ожидают зрелости и самостоятельности от кандидатов
— отметила Зеленкова в интервью агентству «Москва».
С точки зрения профессионального развития, эта практика не способствует становлению молодых специалистов, лишая их возможности самостоятельного продвижения по карьерной лестнице. По мнению эксперта, родителям стоит ограничиться:
оказанием помощи в подготовке резюме, предоставлением советов по поведению на собеседованиях, оказанием моральной поддержки, оставляя взрослым детям ответственность за трудоустройство.Ранее Life.ru отмечал, что кандидатам следует активно интересоваться уровнем заработной платы и обязанностями на собеседовании.
Специалисты рекомендуют обсуждать финансовые вопросы уже на этапе телефонного общения с рекрутером. Это позволит избежать несоответствия ожиданий на личной встрече и сэкономит время. Работодатели зачастую не указывают заработную плату в вакансиях, чтобы избежать сравнения с окладами нынешних сотрудников.
Свежие комментарии