Зыков предупредил о росте мошенничества в мессенджерах к Новому году

Владимир Зыков сообщил, что в мессенджерах в новогодний период возрастает активность мошенников, которые используют праздничную атмосферу для обмана. Они рассылают фишинговые ссылки и вредоносные файлы, пользуясь низкой критичностью восприятия у людей.

В новогодние праздники традиционно наблюдается увеличение активности мошенников в мессенджерах, отметил глава Ассоциации профессиональных пользователей соцсетей и мессенджеров Владимир Зыков в разговоре с RT.

Он подчеркнул:

Мошенники полагаются на праздничное расслабление, суету, эмоциональный настрой, а также на случаи употребления алкоголя, что снижает критическое восприятие информации.

Как пояснил эксперт, пик мошеннических атак не приходится исключительно на 1 января; он начинается еще в конце декабря и продолжается в первые дни новогодних каникул. Зыков отметил:

В это время мошенникам легче "раствориться" в общем потоке поздравлений, открыток, голосовых и видеосообщений. Они могут маскировать свои действия под видом праздничного контента, рассылая фишинговые ссылки, вредоносные файлы и сообщения о якобы подарках, выплатах или бонусах.

Дополнительным фактором служит сложность быстрой связи с банками, операторами связи или госорганами в праздники, чем злоумышленники активно пользуются, усиливая давление и создавая ощущение срочности, пояснил Зыков. Он также добавил:

Для мошенников новогодний период — это не время для праздника, а рабочие дни. Их стратегия основывается на предположении, что люди в этот период чаще подвержены влиянию эмоций, нежели проверке фактов. В этом году я ожидаю появления вирусов, замаскированных под открытки, например, "с новым годом.jpg.apk". Это обозначает, что перед вами фактически приложение, а не фотография.

Ранее русские были предупреждены о мошенниках, которые шантажируют "запрещённым контентом".

Ранее мы писали о том, как декабрь становится особенным временем на рынке труда. Анастасия Моргунова из компании "Моё дело" подчеркнула, что этот период характеризуется низкой конкуренцией, что создаёт уникальные возможности как для работодателей, так и для соискателей. Благодаря уменьшению активности в поиске работы, компании могут привлечь более мотивированных специалистов, а кандидаты — быстро находить подходящие вакансии.