Министерство социального развития Московской области напомнило о мощном пакете трудовых гарантий, которые Трудовой кодекс предоставляет женщинам, воспитывающим маленьких детей.
Особые преференции касаются матерей, чьим детям еще не исполнилось полутора лет. Главное преимущество: таким женщинам запрещено устанавливать испытательный срок.
Любой отказ в трудоустройстве или попытка ввести этот период для матери грудного ребенка является прямым нарушением закона.Кроме того, закон обязывает работодателей предоставлять время для кормления: минимум 30 минут каждые три часа работы. Если у женщины двое и более детей до полутора лет, перерыв должен длиться не менее одного часа.
Важно, что это время оплачивается наравне с рабочим временем. Мать может суммировать эти 30-минутные интервалы с обеденным перерывом или использовать их по мере необходимости.
Для женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, ТК России предусматривает не менее важные инструменты для баланса между семьей и карьерой. Они имеют законное право потребовать установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели или перевода на удаленный формат работы.
Также за матерью сохраняется рабочее место на весь период отпуска по уходу за ребенком, который может быть оформлен в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если состояние здоровья матери не позволяет ей выполнять прежние обязанности, она имеет право на перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка.
Все перечисленные нормы являются строгими требованиями Трудового кодекса, и работодатели обязаны их соблюдать, обеспечивая женщинам необходимую поддержку в этот важный жизненный период.
Свежие комментарии