Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская разъяснила, что привлечение работников к труду во время отпуска без их согласия и приказа нарушает трудовое законодательство. Исключение составляют распоряжения правительства о специальных экономических мерах.
Выполнение работы во время отпуска без письменного соглашения работника и без официального приказа о возвращении из отдыха противоречит трудовому законодательству за исключением ситуаций, в которых правительство принимает акт о введении в стране особых экономических мер, пояснила специалист из РАНХиГС Татьяна Подольская.
«Да, это является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ строго запрещено привлекать сотрудников к труду в период их отпуска без письменного разрешения и официального распоряжения об отзыве», — отметила Подольская, отвечая на вопрос о том, является ли работа в отпуске нарушением закона о труде.Эксперт также пояснила, что за неправомерное привлечение работников к трудовой деятельности во время отпуска руководители и сами организации могут быть подвергнуты штрафным санкциям. Особый акцент Подольская сделала на том, что:
работники, занятые на производствах с вредными или опасными условиями труда, беременные женщины, а также несовершеннолетние не могут быть привлечены к работе в отпуске даже при наличии письменного согласия.Исключением являются лишь случаи, когда правительство Российской Федерации издаёт специальное распоряжение об особых экономических мерах, в котором указаны сектора, работники которых могут быть отозваны из отпуска независимо от их согласия, добавила эксперт.
Свежие комментарии