Работодатели в России начали делать ставку на удержание сотрудников

Русские компании всё чаще фокусируются на удержании уже нанятых специалистов, считая текучесть кадров ключевым вызовом. Об этом заявила сооснователь UpScale11 Анастасия Хрисанфова, ссылаясь на результаты исследования.

Русские работодатели стали всё чаще делать упор на удержании уже нанятых специалистов.

Об этом заявила сооснователь и управляющий партнер UpScale11 Анастасия Хрисанфова. Её слова приводит издание "Коммерсантъ". По её словам, впервые за два десятилетия работодатели отмечают, что их штаты укомплектованы не на 90-95%, как обычно, а лишь на 70%.

Хрисанфова сослалась на результаты исследования, согласно которому 42% опрошенных работодателей считают текучесть кадров ключевым вызовом. Ранее на рынке труда наблюдался "истерический наём" сотрудников, но сейчас компании переходят к долгосрочному планированию в кадровой политике.

В первую строчку в стратегии развития компании ставят удержание людей,

— рассказала Хрисанфова.

Не так давно мы писали о том, что Валерий Фальков сообщил, что Министерство науки и высшего образования России намерено сократить долю низкокачественного платного обучения в вузах. Запланировано расширение полномочий ведомства по регулированию коммерческих наборов студентов.