Илья Русяев объяснил права работников на больничном в России

Бизнес-консультант Илья Русяев рассказал, что работодатели в России не могут ограничивать число сотрудников на больничном, обязаны сохранять рабочие места и выплачивать пособия. Эксперт также объяснил правила по организации работы в таких условиях.

Работодатель не имеет права ограничивать число сотрудников, находящихся одновременно на больничном, и обязан организовать работу с имеющимся персоналом, соблюдая трудовое законодательство.

Об этом в интервью RT сообщил бизнес-консультант и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

«Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо лимитов или квот на количество сотрудников, находящихся одновременно на больничном в одном подразделении. Это было бы нелепо, поскольку право на охрану здоровья гарантировано каждому гражданину, и работодатель не имеет права ограничивать сотрудников в получении медицинской помощи. Даже если все сто процентов персонала заболеют в один день», — отметил эксперт.

Собеседник RT подчеркнул, что работодатель обязан сохранить рабочее место за каждым заболевшим и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя запрещено.

Для организации работы Русяев рекомендует три законных метода:

Поручить дополнительную работу текущим сотрудникам с их письменного соглашения и компенсацией, Оформить временный перевод на другую должность Нанять временного работника по срочному договору.

«Принуждать сотрудников выполнять чужую работу без их согласия недопустимо. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не указанных в его трудовом договоре», — подчеркнул специалист.

Он также уточнил вопрос об удаленной работе для заболевших. Запрашивать у сотрудника выполнение работы во время больничного неправомерно. Если же сам работник изъявляет желание работать, необходимо официально завершить больничный, оформить дополнительное соглашение и издать приказ. В этом случае он будет получать заработную плату, а не пособие.

«Увольнение за отказ работать в период больничного будет признано судом незаконным с возможностью восстановления на работе и компенсации морального вреда», — предупредил Русяев.

Ранее русским разъяснили, когда работнику может быть предложена нижестоящая должность.

Ранее мы обсуждали вопрос о том, что работодатели не имеют права без согласия сотрудников понижать их в должности. Исключением могут быть ситуации, когда сотрудник не имеет необходимых допусков или его квалификация не соответствует занимаемой должности. Это важно учитывать как работникам, так и работодателям для предотвращения конфликтных ситуаций.