В Трудовом кодексе указан базовый набор документов соискателя при трудоустройстве. С собой на встречу с работодателем нужно взять минимум: паспорт, трудовую книжку и СНИЛС. Но в некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, которые также прописаны законодательно, отмечает доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.
Например, от соискателя могут попросить показать диплом об образовании или сертификат о прохождении курсов. Например, если речь идёт о медработнике. От военнообязанных и подлежащих призыву могут попросить предъявить военный билет или временное удостоверение призывника.
В правоохранительные органы, а также на работу с детьми набирают со справкой об отсутствии судимости и справкой об отсутствии административных наказаний за наркотики. Кроме того, при работе с детьми, а также в торговой сфере и сфере оказания бытовых услуг нужна будет медицинская книжка.
А вот всё, что сверх этих документов, по мнению доцента, работодатель требовать не в праве.
Свежие комментарии