На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

6 775 подписчиков

Свежие комментарии

  • Vladimir Vlasov
    Да состряпали дело, что бы бизнес отжать, об этом все Приморье знает.Осужденный за кор...
  • АндрейБорков
    Это истребитель F-16, бомбардировщика  F-16 в природе не существует. АФФТОР! Ты хоть иногда сам читай, что пишешь.В Пентагоне отказ...
  • Амара Карпова
    Карма💯Фигурант дела о п...

МРОТ в России вырастет на 16,6% в 2025 году: что это значит для работников?

С 2025 года МРОТ в России увеличится на 16,6%, составляя 22 440 рублей. Эксперт Ольга Дайнеко разъясняет влияние роста на зарплаты и социальные выплаты. Работодатели обязаны пересмотреть оплаты, в случае отказа работники могут обращаться в трудовую инспекцию.

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на 16,6 процента, достигнув 22 440 рублей.

По сообщению эксперта проекта НИФИ Минфина России "Моифинансы.рф" Ольги Дайнеко, это может привести к необходимости у работодателей пересмотра заработных плат сотрудников.

Как пояснила Дайнеко в интервью агентству "Прайм", "заработная плата за месяц при условиях полного рабочего дня не может быть ниже установленной величины МРОТ".

Важно подчеркнуть, что МРОТ оказывает влияние не только на минимальный уровень оплаты труда. Он является основой для расчёта таких социальных выплат, как пособия по больничным, а также используется при налогообложении и определении размеров штрафов и других выплат. Законодательством предусмотрено, что региональный МРОТ может отличаться в большую сторону от федерального. Например, в Магаданской области он установлен на уровне 48 105 рублей.

Повышение минимального размера оплаты труда потребует от работодателей пересмотра системы оплаты труда и других связанных выплат. В ситуации, когда пересмотр не производится, а сотрудник трудится полный рабочий день, ему следует потребовать повышения. В случае отказа со стороны работодателя, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба будет рассмотрена, и в случае выявления нарушений, работодателю грозит штраф за необоснованный отказ и обязанность исправить ситуацию, подчеркнула Ольга Дайнеко.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх