На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

7 192 подписчика

Свежие комментарии

  • Maxim
    Что-то лица на фото уж очень красные, в стенограмме - есть отчёт по литражу?Билл, одолжи 2,5 ...
  • Вова Рябов
    Батька же предлагал нам более дешёвый бензин с нашей нефти.но не пустили.а почему?Дефицит бензина о...
  • Maxim
    Национализировать НПЗ, как в Китае - Cinoil, плюс - госпрограмма строительства мини- НПЗ в скрытых / удалённых районах..Дефицит бензина о...

без заголовка

IT-сектор России предлагает одни из самых высоких зарплат: зарплаты backend-разработчиков в среднем достигают 200 тысяч рублей. Также высоко оцениваются специалисты по data science и product management. Отстаёт лишь розничная торговля с зарплатами от 40 тысяч рублей.

Минимальная зарплата в российском IT-секторе и интернет-индустрии остаётся одной из самых высоких на территории страны, достигая уровня 200 тысяч рублей.

Такие данные предоставила платформа Dream Job, а ТАСС передаёт результаты их исследования.

В IT-отрасли наблюдается один из самых значительных начальных уровней заработной платы, который варьируется от 180 до 200 тысяч рублей. Средние заработки специалистов в данной сфере разнообразны:

backend-разработчики получают около 200 тысяч рублей, специалисты в области data science — около 260 тысяч, product manager — приблизительно 245 тысяч рублей.

Финансовая индустрия занимает вторую позицию по уровню дохода, где средние зарплаты находятся в диапазоне от 130 до 150 тысяч рублей.

В секторе розничной торговли минимальная комфортная зарплата колеблется в пределах от 40 до 45 тысяч рублей. В медицинской сфере доходы демонстрируют значительные различия:

фармацевты получают в районе 55 тысяч рублей, терапевты — приблизительно 85 тысяч, стоматологи — до 180 тысяч рублей.

Ранее русским было разъяснено, почему представители поколения зумеров являются наиболее требовательными при приёме на работу. Согласно специалисту, такие амбициозные запросы молодых кандидатов не следует считать прихотью, а рассматривать как полезный урок для работодателей.

 

Ссылка на первоисточник
наверх