Удалённая работа: производственные травмы и их страховые выплаты в РФ

Юрист Дмитрий Волковой объясняет, при каких условиях травмы на удалённой работе считаются производственными. Разбираются примеры и последствия для сотрудников, включающие страховые выплаты через Социальный фонд РФ. Узнайте, как получить компенсацию.

Старший юрист фирмы "ЮСТ" Дмитрий Волковой в беседе с агентством "Прайм" разъяснил, что не каждая травма, полученная работником в период удалённой работы, может быть квалифицирована как производственная.

Основополагающим фактором является наличие связи травмы с выполнением рабочих обязанностей. Работодатель обязан поддерживать безопасные условия труда, даже для тех сотрудников, которые трудятся дистанционно, что подразумевает проведение расследований любых несчастных случаев и учёт микротравм.

В качестве примера Дмитрий Волковой отметил, что если сотрудник получил ожог из-за возгорания служебного ноутбука, такой случай подлежит расследованию как производственный, что даёт работнику право претендовать на получение страховых выплат через Социальный фонд РФ. Однако, если травма получена во время обеденного перерыва или при занятии бытовыми делами, она не будет признана как связанная с производством.

При признании травмы производственной, работник имеет право на выплаты по временной нетрудоспособности и, в некоторых случаях, на единовременное или ежемесячное страховое возмещение. В случае недостаточности выплат, работник может требовать с работодателя дополнительную компенсацию через суд.