Опоздания на работу: юрист объясняет, когда это может привести к увольнению

Юрист Headhunter Ольга Владимирова объясняет, что постоянные опоздания и ранние ухода с работы могут повлечь за собой выговор или увольнение. По её словам, это является нарушением трудового распорядка согласно статье 192 ТК РФ.

Юрист компании Headhunter Ольга Владимирова в беседе с РИА Новости подчеркнула, что систематические опоздания и преждевременные уходы с рабочего места классифицируются как нарушение норм внутреннего трудового распорядка.

По её мнению, такие действия могут привести к выговору или даже увольнению со стороны работодателя.

"За регулярные опоздания на работу и ранний уход к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, указанное в статье 192 ТК Российской Федерации", — отметила Владимирова.

Ранее руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова сообщила об увеличении числа вакансий, в которых требуется опыт работы с искусственным интеллектом.