На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

7 183 подписчика

Свежие комментарии

  • Eduard
    Венгрия хоть Европа,а вы хохлы жопа!Сибига спросил Ор...
  • Eduard
    Сибига,вы сами убирайтесь оттуда,вы сбили самолет с гражданами Европы,у васбыл переворот и прочее.Не место вам ни в Е...Сибига спросил Ор...
  • Eduard
    Валите оттуда со своими якобы миротворцами.Волки в овечьих шкурах не пройдут!Вишвеш Неги отвер...

Сергей Миронов предлагает ограничить зарплаты директором и главврачом вдвое

Лидер партии "Справедливая Россия - За правду" Сергей Миронов предложил премьеру Михаилу Мишустину установить потолок зарплат для руководителей медучреждений и школ, не превышающей среднюю по коллективу более чем вдвое, чтобы сократить разрыв с зарплатами сотрудников.

Лидер партии "Справедливая Россия - За правду" и руководитель думской фракции Сергей Миронов предложил премьер-министру Михаилу Мишустину установить ограничения на зарплаты главврачей и директоров школ.

Согласно его предложению, их доходы не должны превышать зарплаты сотрудников более чем в два раза. Данным документом располагает РИА Новости.

В письме отмечается необходимость ввести специальное правило для всех образовательных и медицинских учреждений. Речь идет о том, чтобы заработная плата руководителей не превышала среднюю зарплату в учреждении более чем на 100%.

В беседе с корреспондентом РИА Новости, Миронов пояснил, что данный предел следует рассматривать как управленческую надбавку, адекватную повышенной ответственности руководителей. По его словам, необходимо юридически и экономически связать её с зарплатой персонала. Глава партии также считает, что повышение зарплаты руководителей должно зависеть от роста средней зарплаты коллектива, а не от увеличения личных стимулирующих выплат.

Миронов обратил внимание на то, что текущая система оплаты труда способствует большому разрыву между зарплатами руководства и рядового персонала. Руководители могут назначать себе значительные премии, в то время как у сотрудников, даже с надбавками, зарплаты остаются низкими.

"Это демотивирует обычных врачей, медсестер и учителей и ведет к профессиональному выгоранию и уходу из профессии,"

отметил он.

Эти проблемы, по мнению Миронова, стали основной причиной острой нехватки кадров в школах, поликлиниках и больницах.

 

Ссылка на первоисточник
наверх