Руководитель Битрикс24 Михаил Беляев рассказал о новых карьерных стратегиях, которые включают горизонтальные перемещения, позволяя сотрудникам расширять навыки без управленческих ролей. Это способствует формированию адаптивной кадровой среды.
Руководитель направления по образовательным инициативам в компании Битрикс24 Михаил Беляев отметил, что современные карьерные стратегии всё чаще отходят от традиционного вертикального роста в пользу более сложных моделей, которые предполагают горизонтальные перемещения.
Это позволяет сотрудникам развивать свои навыки и компетенции без необходимости перехода на управленческие позиции, тем самым создавая многомерный профессиональный профиль, как он поделился с АБН24. «Горизонтальные перемещения у сотрудников формируют рабочую привычку к изменениям. Такой путь снижает стресс и нагрузку, обычно сопровождающие смену компании, одновременно служа полезным тренажёром для адаптивности», — пояснил Беляев.Для успешного внедрения этой модели организациям следует разрабатывать прозрачные внутренние системы развития, поддержка которых позволяет компаниям создавать стабильную кадровую среду, отмечает эксперт.
Ранее HR-специалист, руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян в беседе с НСН объяснил, почему всё больше русских сотрудников переходят из крупных предприятий в компании среднего размера.
Свежие комментарии