В интервью с RT директор Роскачества Евгения Ганькина разъяснила, что обсуждение собственной зарплаты с коллегами в России не запрещено законом. Однако разглашение чужих доходов без согласия может повлечь дисциплинарные последствия из-за нарушения конфиденциальности.
Обсуждение сотрудниками своих заработных плат в России не обладает законодательными запретами.
Согласно Трудовому кодексу, нет положений, ограничивающих возможность работника делиться информацией о своем заработке. Об этом в интервью с RT сообщила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества.«На самом деле, согласно ст. 21 ТК РФ, работники имеют право защищать свои трудовые права, и часто открытость в вопросах оплаты труда помогает обнаруживать случаи дискриминации. Однако распространять информацию о заработных платах других без их согласия следует с осторожностью. Для работодателя информация о доходах сотрудников является персональными данными, на что указывают ст. 86—90 ТК РФ и федеральный закон "О персональных данных" № 152-ФЗ," — отметила Ганькина в беседе с RT.
Ганькина также пояснила, что если сотрудник получил данные о чужой зарплате в рамках своих служебных обязанностей и передал их третьим лицам, это может быть расценено как нарушение конфиденциальности и повлечь за собой дисциплинарные меры. В других ситуациях, указала она, это, скорее, вопрос этики, чем юридический.
Ранее для русских было разъяснено, допускается ли прием пищи на рабочем месте и какие могут быть за это последствия.
Свежие комментарии