В 41% вакансий указано требование к опыту работы не менее трёх лет, тогда как в 59% объявлений работодатели готовы рассматривать кандидатов без длительного стажа. Эти данные отражают структуру предложений на рынке труда медицинских специалистов и значимость опыта при отборе персонала.
В медицинских учреждениях также обращают внимание на так называемые «мягкие» навыки: взаимодействие с коллегами, доверительное общение с родителями и детьми, умение работать в команде — факторы, которые учитывают при оценке кандидатов на позиции в отрасли здравоохранения.
«Среди личных качеств востребованы ответственность, аккуратность, внимательность, пунктуальность и эмпатия. Это качества, которые определяют качество медицинской помощи и доверие пациентов», — говорится в исследовании hh.ru.
По данным экспертов, с января по октябрь текущего года в Приволжском федеральном округе было размещено 1,2 тыс. вакансий. Из них 16% (190 заявок) — от 63-го региона. Больше объявили только в Татарстане (19%). Эти показатели характеризуют динамику спроса на медицинские кадры в регионах округа.
По оценке специалистов, за последние пять лет медианная зарплата педиатров в Самарской области выросла на 78% — с 45 тыс. рублей в 2020 году до 80 тыс. рублей, то есть в 1,8 раза. Лидером по темпам роста в федеральном округе стала Саратовская область: там медианная зарплата увеличилась в 2,4 раза.
Ранее самарцы назвали ключевые факторы при поиске «работы мечты». Эти заявления отражают предпочтения соискателей и могут служить ориентиром работодателям при формировании условий труда и социальных пакетов.
Свежие комментарии