Увы, даже безграничная жажда трудиться, проявить себя, показать свой профессионализм, часто пасуют перед нежеланием работодателя брать на работу инвалида. И даже предусмотренные государством квоты (в организации со штатом сотрудников свыше сотни человек обязаны брать и 2-4% инвалидов от общего числа нанятых), нередко люди с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) устроиться на работу не могут.
По статистике 2021 год, которую приводит в своей публикации обозреватель Царьграда Иван Дементьев, из состоящих на учёте в Пенсионном фонде инвалидов, трудоустроены лишь 14%! И, судя по цифрам, проблема с трудоустройством инвалидов в России стоит не менее остро, нежели проблема с гастарбайтерами. Не секрет, что при выборе между нашим работягой, который за свой труд будет требовать и соответствующей платы, предпочтение нередко отдают мигрантам, которые готовы работать за "копейки". Впрочем, "копейки" по факту оказываются весьма внушительной суммой.
За отказ инвалиду в приёме на работу работодателю грозит штраф ничтожного для организации размера - 5-10 тысяч рублей. Впрочем, и тут есть лазейка для начальства - неугодного потенциального сотрудника можно выставить в неприглядном свете. Например, посчитать соискателя профнепригодным, недостаточно квалифицированным.
В итоге человек с ОВЗ оказывается в безвыходном положении - и рад бы не сидеть на шее у государства, получая лишь мизерную пенсию, а работать, но ему просто не дают этого сделать.
Предприниматель Дмитрий Давыдов, автор проекта "20 идей по развитию России", выступил с инициативой повышения социально-экономической занятости инвалидов. В пример он приводит зарубежный опыт, который могут перенять и в России. Подробнее об этом - в расширенной публикации.
Свежие комментарии