Исследование платформы SuperJob показывает, что 30% трудоустроенных нижегородцев рассчитывают на продвижение по службе в 2026 году. Это отражает уровень карьерных ожиданий среди работающего населения региона.
Анализ выборки выявил гендерные различия в прогнозах на повышение: 35% мужчин и 24% женщин полагают, что смогут получить повышение.
По возрастным группам наибольшая доля ожидающих карьерного роста зафиксирована среди сотрудников моложе 35 лет — 36%. В категории 35–44 года этот показатель составляет 32%, а среди работников старше 45 лет — 23%. При этом SuperJob отмечает, что в группе 35–44 лет 7% респондентов недавно уже были повышены в должности.
Образовательный уровень также коррелирует с ожиданиями: среди респондентов с высшим образованием 36% надеются на повышение в новом году, тогда как среди специалистов со средним профессиональным образованием этот показатель равен 23%.
Свежие комментарии