Такое ожидаемое и радостное дело, как отпуск, может серьёзно подпортить денежный вопрос. Всё потому что существует вероятность, что отпускные работнику заплатят не вовремя или не в полном объёме.
По словам адвоката, члена Ассоциации юристов России Марины Астаевой, в Трудовом кодексе России прописаны правила выплаты отпускных.
К примеру, деньги работник должен получить не позже, чем за три дня до начала отдыха.Расписано и то, как правильно рассчитать сумму выплаты. Для вычисления среднего дневного заработка за последний год делят сумму начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
"Бывают случаи, когда работник получает отпускные позже или не в полном объеме, причины могут быть различные, как кадровые (отсутствие графика отпусков или неточность в нем), так и бухгалтерские (ошибка в расчетах)", - цитирует Астаеву агентство "Прайм". Однако внимательным стоит быть всегда. И в случае ошибки сразу же обратиться к работодателю. Если не помогло – идти в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
По словам юриста, до подобного доходит редко. Ведь в противном случае работодатели придется отвечать по закону, да ещё и выплачивать отпускнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от невыплаченных в срок сумм (за каждый день задержки).
Свежие комментарии