Эксперты напоминают: больничный после увольнения — это законное право каждого, кто заболел в течение месяца после расторжения контракта.
Экономист Балынин сообщил, что уволенные сотрудники имеют право на оформление больничного листа и получение соответствующих выплат в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.
Это правило распространяется на всех граждан, заболевших в указанный период, независимо от того, по какой причине они покинули свою должность сообщают Аргументы и Факты. Начиная с четвертого дня болезни, выплаты осуществляет Социальный фонд России. Пособие по временной нетрудоспособности является частью обязательного социального страхования, что гарантирует поддержку даже тем, кто официально больше не числится в штате компании. Эксперт подчеркнул, что данная мера направлена на защиту прав граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Она позволяет людям сосредоточиться на выздоровлении, не беспокоясь о финансовых потерях из-за внезапной болезни.
Свежие комментарии