Эксперт разъяснила, когда можно приостановить работу из-за задержки зарплаты

Эксперт Юлия Санина рассказала, когда можно приостановить работу из-за задержки заработной платы и других нарушений работодателя.

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с RT сообщила, что ответственность работодателя лежит на задержке заработной платы и других нарушениях, связанных с оплатой труда.

«В случае если зарплата не выплачивается более 15 дней, сотрудник имеет право, предварительно письменно сообщив об этом руководству, не выходить на работу и приостановить свою деятельность до тех пор, пока вся задолженность не будет погашена», - сказала Санина.

Она добавила, что за работником сохраняют среднюю зарплату.

По ее словам, отсутствовавший на работе из-за задержки работник должен вернуться на своё место не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что зарплата будет выплачена в день его возвращения.

«Однако из этого правила есть и исключения, например, в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении», — указала Санина.

Она уточнила, что самовольно не могут уйти с работы госслужащие, сотрудники органов, работники, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения, обслуживающие особо опасные виды производств, оборудования и так далее.