Штрафы на работе: 49% русских сталкиваются с наказаниями до 5 тысяч рублей

Согласно исследованию "Работа.ру", 42% русских сталкиваются с системой штрафов на работе. Причинами наказаний часто становятся нарушения графика и техники безопасности. Заместитель директора Александр Ветерков напомнил о неправомерности таких санкций.

Согласно результатам исследования, проведенного сервисом "Работа.

ру" и представленным в распоряжение РИА Новости, наиболее частыми причинами штрафов на рабочем месте для русских являются различные нарушения рабочего режима. Это включает в себя случаи опозданий, неявки, отступления от установленного графика, несоблюдения техники безопасности, а также ненадлежащее исполнение рабочих обязанностей.

В частности, нарушение рабочего режима оказалось причиной штрафов в 57% случаев. К таким нарушениям относятся опоздания, отсутствие на рабочем месте и отклонения от графика. На втором месте среди причин наказаний расположилось ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, за что наказаны 40% сотрудников. Нарушения техники безопасности и случаи недостачи составляют 23% случаев штрафов.

Кроме того, штрафы за несоответствующее обращение с клиентами получили 14% участников опроса, а за нарушение дресс-кода — 13%. Применение ненормативной лексики фиксировалось как нарушение для 8% сотрудников, а несоблюдение гигиенических требований для 6%. В целом, система штрафов применяется на рабочих местах у 42% русских. Почти половина опрошенных (49%) хотя бы раз в жизни получала штраф.

Большинство респондентов (57%) получали штрафы на сумму менее 1 тысячи рублей. Около 40% были оштрафованы на сумму от 1 до 3 тысяч рублей.

Взыскания в размере от 3 до 5 тысяч рублей были зафиксированы в 23% случаев, что равно количеству тех, кто получал штрафы более 5 тысяч рублей.

Заместитель генерального директора сервиса, Александр Ветерков, прокомментировал ситуацию, отметив, что практика системы штрафов является неправомерной и может повлечь за собой серьезные последствия для компаний. Согласно статье 192 Трудового кодекса, работодатели вправе применять лишь три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение, если работник совершил неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Исследование проходило с 12 по 14 мая и в нем приняли участие более 3,5 тысяч человек из различных регионов России.