Эксперт Дмитрий Корнеев рассказал, как выгодно уволиться после праздников. Он предложил три способа максимизации выплат: увольнение в начале месяца, после квартальных бонусов и после 11 месяцев работы, чтобы получить неиспользованный отпуск.
Эксперт в области кадровой политики Дмитрий Корнеев в интервью для Life.
ru рассказал, что увольнение может быть наиболее выгодным после продолжительных майских или январских праздников.Корнеев подчеркнул, что существует несколько рекомендаций, которые помогут получить максимальные выплаты при увольнении.
Прежде всего, лучший момент для увольнения - это первый день следующего месяца, так как в этом случае расчет за отработанное время будет проведён в полном объеме. Если в компании предусмотрены бонусы за квартальные или полугодичные периоды, целесообразно увольняться по завершении таких периодов.
Кроме того, увольнение во второй половине месяца позволяет округлить количество неиспользованных дней отпуска до полного месяца.
Если сотрудник проработал менее года, ему может быть выгоднее уволиться после 11 месяцев работы. Это позволит компенсировать неиспользованный отпуск, как если бы он отработал полный год.
Дмитрий Корнеев подчеркнул: «Перечисленные способы - это законные методы, чтобы максимизировать выплаты при увольнении, работодатель не сможет нарушить эти выплаты без риска получить последующую жалобу в трудовую инспекцию».Эксперт также напомнил о необходимости заблаговременно уведомить работодателя о намерении уволиться.
Ранее другой эксперт, Лоикова, объяснила, как восстановиться на работу после длительного перерыва.
Свежие комментарии