С 1 сентября вступает в силу закон, запрещающий работодателям снижать заработную плату сотрудникам более чем на 20% при дисциплинарных взысканиях. Нарушение повлечет административные штрафы для юридических лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
С 1 сентября вступит в силу новый закон, регулирующий условия снижения заработной платы работников в случае дисциплинарных взысканий.
Согласно Федеральному закону от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, работодателям будет запрещено уменьшать заработную плату сотрудника более чем на 20% от его месячного дохода в результате применения дисциплинарных мер. Нарушение данного законодательного положения может повлечь за собой административные санкции.В документе указано, что сокращение премии возможно только в пределах начислений, относящихся к тому периоду, когда было применено дисциплинарное взыскание. Однако это не должно приводить к снижению месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Наказание за нарушение данного закона будет предусмотрено в рамках административной ответственности. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, нарушение трудовых прав может привести к предупреждению или штрафу. Для должностных лиц штраф составит от 1 до 5 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — также от 1 до 5 тысяч рублей, тогда как для юридических лиц размер штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей.
Свежие комментарии