На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

7 260 подписчиков

Свежие комментарии

  • Амара Карпова
    и покажите им восстановленные Северодонецк , Лисичанск и Рубежное💯"Ой, вау": Блогер...
  • Алла Головач
    Пустая заметкаАлина Загитова по...
  • Evgenija Palette
    В России ТОЖЕ ЕСТЬ КАРТОГРАФИЯ ХЕЛЬСИНГФОРСА, НАПРИМЕР. И НЕ ТОЛЬКО... ВЕРНУТЬ ТУДА РОССИЙСКИЙ ФЛОТ - пара пустяков..."Сомнений уже нет...

Екатерина Горджес рассказала о правилах этикета на корпоративе

Преподаватель светской этики Екатерина Горджес поделилась рекомендациями по этикету на новогоднем корпоративе, подчеркнув важность соблюдения дресс-кода и правил поведения. Михаил Хорс выразил опасения об игре «Тайный Санта», которая может вызвать конфликты.

Преподаватель светской этики Екатерина Горджес напомнила о важности соблюдения дресс-кода и уместности наряда на новогоднем корпоративе, а также о необходимости придерживаться этикета и правил поведения.

Откровенные декольте, короткие юбки или обилие блёсток более уместны для клуба. На корпоративном мероприятии предпочтительнее будут элегантные коктейльные платья, брючные костюмы или нарядные топы с юбкой, поделилась она во время беседы с Regions.ru.

Важно, чтобы бокалы для игристого и вина держали за ножку, а не за чашу. Это позволит напитку не согреться и избежать отпечатков на бокале. Если планируется употребление крепких напитков, нужно заблаговременно изучить винный этикет.

Согласно правилам этикета, следует:

пользоваться текстильной салфеткой, избегать переполнения тарелки на фуршете или за столом, воздерживаться от разговоров с набитым ртом и не отказываться от предложенной еды или напитков, добавляет эксперт.

Ранее кандидат психологических наук Михаил Хорс в беседе с НСН выразил мнение, что популярная предновогодняя игра «Тайный Санта» может привести к обострению конфликтов в рабочих коллективах.

 

Ссылка на первоисточник
наверх