Адвокат Буров рассказал, что делать, если работодатель не индексирует зарплату

Работодатель согласно Трудовому кодексу обязан индексировать заработную плату работников. Адвокат Максимилиан Буров рассказал, как действовать, если нарушаются трудовые права.

Обязанность работодателя индексировать зарплату закреплена в статье 134 ТК России – «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы».

Законодательство обязывает как государственных, так и частных работодателей. За нарушение полагается штрафы в соответствии с 6-7 статьи 5.27 КоАП.

Буров порекомендовал прежде всего изучить трудовой договор, коллективное соглашение и другие документы. Затем необходимо получить выписку по зарплатному счету, с помощью которого можно проверить, проводится ли индексация зарплаты. Если зарплата выплачивается наличными, то следует запросить зарплатные ведомости.

Далее нужно написать работодателю заявление об индексации зарплаты и обязательно получить отметку о приеме.

«Работник, желающий добиться от работодателя индексации, должен понимать, что отношения с работодателем в результате могут быть испорчены безвозвратно, но это не повод позволять нарушать свои права», - обратил внимание Буров в беседе с Лентой.ру.

Если заработная плата не индексируется, нужно обратиться в Госинспекцию и в суд, предоставив все доказательства, свидетельствующие о нарушении трудовых прав.