На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

6 428 подписчиков

Свежие комментарии

  • Eduard
    Нам вообще плевать на Швейцарскую балабольню!Переговоры России...
  • Eduard
    Руки нельзя пожимать элите Запада,это лгуны,воры и негодяи!Мало они Украину воруют,они крадут чужие деньги под команд...Переговоры России...
  • Eduard
    Зеленский как Президент мог это всё давно закончить убрав ВСУ с Донбасса,которые не сделал как обещал!Переговоры России...

Увольнение по старости - это законно? Рассказывает юрист

Увольнение по старости в России наказуемо, поясняет кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалёва. Подобные действия грозят работодателю уголовной ответственностью.

Как поясняет Ирина Рогалёва, работники предпенсионного (50-55 лет) и пенсионного возраста очень уязвимы перед работодателями, которые действительно могут решить избавиться от "возрастного" сотрудника.

Однако необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста карается по закону.

Тем не менее работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного и пенсионного возраста в связи с сокращением штата или численности персонала организации, отмечает Рогалёва. Кроме того, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.

Как уточняет "Газета.ру", доказанное увольнение лишь на основе возраста сотрудника угрожает работодателю штрафом в размере до 200 тыс. рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев. Также в качестве наказания могут применяться обязательные работы на срок до 360 часов.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх