Увольнение по старости в России наказуемо, поясняет кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалёва. Подобные действия грозят работодателю уголовной ответственностью.
Как поясняет Ирина Рогалёва, работники предпенсионного (50-55 лет) и пенсионного возраста очень уязвимы перед работодателями, которые действительно могут решить избавиться от "возрастного" сотрудника.
Однако необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста карается по закону.Тем не менее работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного и пенсионного возраста в связи с сокращением штата или численности персонала организации, отмечает Рогалёва. Кроме того, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Как уточняет "Газета.ру", доказанное увольнение лишь на основе возраста сотрудника угрожает работодателю штрафом в размере до 200 тыс. рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев. Также в качестве наказания могут применяться обязательные работы на срок до 360 часов.
Свежие комментарии