Юлия Санина раскрыла в интервью, как оформить сверхурочную работу согласно Трудовому кодексу. Она подчеркнула необходимость письменного согласия сотрудника и объяснила, при каких условиях переработка может быть заменена отгулом или оплачена по повышенным тарифам.
Трудовой кодекс устанавливает несколько условий для привлечения работника к сверхурочной работе.
Важно учитывать, что руководитель обязан не только попросить подчинённого задержаться на работе, но и получить его письменное согласие. Об этом сообщила в интервью RT Юлия Санина, которая занимается управлением персоналом и развитием организации в сервисе «Работа.ру».Она уточнила, что сотрудников экстренных служб, которых периодически привлекают для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, согласия брать не требуется. В соответствии со статьёй 152 ТК РФ, переработки оплачиваются в повышенном размере: в первые два часа – как минимум в полуторном, в дальнейшем – в двойном размере. Оплата производится на основе фактической заработной платы, если иное не указано в локальных актах компании.
Также рассматривается возможность компенсировать переработки отгулом, продолжительность которого не может быть меньше времени переработки. «Однако такая компенсация возможна только по обоюдному согласию сторон, а не по одностороннему решению сотрудника. Если работодатель отказывается от выплат, работник может защитить свои права через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Главным доказательством позиции работника в таких спорах является подписанное письменное согласие на дополнительные работы», — подчеркнула эксперт.
В ранее опубликованной информации, Роскачество объяснило, могут ли сотрудники быть наказаны за неопрятный внешний вид.
Свежие комментарии