"Известия" назвали регионы с самыми низкими зарплатами у учителей

Зачастую ставка педагога оказывается ниже МРОТ, из-за чего приходится брать дополнительную нагрузку.

В большинстве регионов России зарплатные оклады учителей продолжают оставаться ниже минимального размера оплаты труда, который в 2025 году на федеральном уровне равен 22 440 рублей. Из-за этого многим учителям приходится брать на себя дополнительную нагрузку, вроде классного руководства, проверок письменных работ, заведования кабинетами или работы в праздники, передаёт газета "Известия" со ссылкой на данные мониторинга независимого профсоюза "Учитель".

Так, ниже всего оклады педагогов оказались в Карачаево-Черкесии, где они составили от 2369 до 3969 рублей. В Еврейской автономной области они находятся в пределах 3 – 4, 7 тысячи рублей, также ниже 5 тысяч получают учителя в Волгоградской области и Мордовии (4253 и 4539 рублей, соответственно).

Ещё в 24 регионах ставка учителя находится в пределах 5 – 10 тысяч рублей, а ещё в 46 не доходит до отметки в 20 тысяч.

Выше МРОТ учителя получают только в трёх регионах – Республике Татарстан, Приморском крае и Москве.

Издание отмечает, что в ряде субъектов руководство школ учитывает в доплатах до МРОТ выплаты за дополнительную работу, упомянутую выше – классное руководство и прочее. С такой практикой категорически не согласны эксперты, чьё мнение приводится в материале.

"Это нарушает нормы Трудового Кодекса. Согласно ТК, базовая часть зарплаты, то есть оклад за норму часов, с учетом районного коэффициента должна быть не ниже МРОТ. Только после этого начисляются все компенсационные выплаты", — подчеркнул Генеральный директор Национальной юридической компании "Митра" Юрий Мирзоев.

Он добавил, что такие недобросовестные расчеты "съедают" законные надбавки и напомнил о решении Конституционного суда от 23 сентября 2024 года.

Согласно решению, действующие законы не предполагают включение в зарплату педагога "дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности".