В Самаре работодатели переоценивают важность похвалы для сотрудников

В Самаре, как и во многих других городах, работодатели широко применяют различные методы мотивации своих сотрудников. Однако, согласно данным сервиса SuperJob, роль похвалы в оценке работодателей иногда переоценивается.

Большинство компаний предпочитает использовать денежные стимулы, такие как премирование.

Интерес к работе занимает второе место среди факторов мотивации, по мнению руководителей. Они признают важность того, чтобы сотрудники были заинтересованы в своей работе и ощущали себя вовлеченными в процесс.

Интересно, что лишь 14% опрошенных сотрудников согласны с утверждением, что похвала влияет на скорость труда. Возможно, это связано с тем, что каждый человек мотивируется по-разному, и для некоторых похвала может иметь меньшее значение, чем для других.

На третьем месте находится проявление себя. Многие сотрудники стремятся проявить свои способности и навыки, и они ценят возможность реализовывать свой потенциал на рабочем месте. Интересно отметить, что каждый десятый сотрудник в Самаре активнее работает под давлением "горящих сроков". Некоторые люди лучше справляются с задачами, когда у них есть четкие временные рамки и они ощущают срочность.