Рассказываем о порядке выплаты.
Как пояснил председатель комитета по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов, эта выплата является не обязательной, а стимулирующей. Ее наличие и условия выплаты полностью зависят от работодателя и должны быть закреплены во внутренних документах организации, пишут "Известия".
Решение о выплате годовой премии принимается исходя из финансовых возможностей компании и результатов работы сотрудников. Как правило, право на премию возникает при достижении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий и при полной отработке года. В некоторых случаях премия может начисляться пропорционально фактически отработанному времени.
Размер 13-й зарплаты не обязательно равен среднемесячному заработку. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от годового дохода. При этом выплата подлежит налогообложению по действующей прогрессивной шкале НДФЛ.
Особый порядок установлен для бюджетных организаций, где годовая премия выплачивается строго в пределах выделенного финансирования. Что касается увольняющихся в декабре сотрудников, они могут рассчитывать на премию только если это прямо предусмотрено локальными актами компании.
Напомним, что ранее представители власти уже комментировали вопросы формирования пенсионных прав, отмечая зависимость будущей пенсии от размера официальной заработной платы.
Свежие комментарии