HR-директор ООО «Вместе.ПРО» Дмитрий Чернышов советует на собеседовании избегать негативных упоминаний о прошлом работодателе и неэффективных фраз. Глубокая вовлечённость и задавание осмысленных вопросов помогут произвести положительное впечатление на работодателя.
Директор по управлению персоналом консалтинговой компании ООО «Вместе.
ПРО» и практикующий психолог Дмитрий Чернышов посоветовал избегать упоминаний о негативном опыте с предыдущим работодателем или коллегами в ходе интервью при приёме на работу. Даже если причина вашего ухода достаточно веская, это может создать впечатление, что вы склонны к конфликтам, — отметил специалист в беседе с «Газетой.Ru».Согласно мнению эксперта, также важно избегать на собеседовании высказываний, которые могут оставить впечатление недостаточной подготовки кандидата.
Например, сосредотачиваясь на процессе вместо результата — слова вроде "я старался", "пытался" или "пробовал" — они могут подсознательно ассоциироваться с неудачей. Это смещает акцент с вашего реального вклада на усилия, создавая образ недостаточной эффективности, — пояснил Чернышов.По мнению специалиста, в ходе собеседования важно проявлять глубокую вовлечённость, а также задавать значимые вопросы о ключевых заданиях, текущих испытаниях команды и возможностях для обучения.
Ранее независимый специалист в сфере HR Зулия Лоикова обращала внимание на риски, связанные с трудоустройством без проведения очного собеседования.
Свежие комментарии