Как добиться увеличения зарплаты? Экономист перечислила самые эффективные способы

Экономист Таисия Вепренцева рассказала о законных способах повышения дохода, таких как регулярная индексация зарплаты, изменение трудового договора и участие в премиальных программах. Эти меры помогут увеличить заработок, не меняя место работы.

Сотрудники могут увеличить свой доход, не покидая текущее место работы, используя некоторые положения трудового законодательства.

В интервью RT экономист Таисия Вепренцева рассказала о таких возможностях.

Одной из доступных мер является индексация заработной платы, которую работодатель обязан проводить регулярно. Согласно статье 134 Трудового кодекса России, работодатели должны обеспечивать повышение уровня реальной оплаты труда через индексацию, которая учитывает рост потребительских цен. В государственных и муниципальных учреждениях порядок начислений закреплён законодательно. В частных компаниях условия и частота индексации могут быть оговорены в коллективных договорах или внутренних нормативных документах.

Эксперт отметила, что отказ работодателя от проведения индексации при наличии такой обязанности может рассматриваться как нарушение трудовых прав, что может привести к судебным разбирательствам. Вепренцева также указала на возможность повышения зарплаты через изменение условий трудового договора по обоюдному соглашению сторон. При этом пересмотр штатного расписания не обязателен, если речь идёт о персональном окладе сотрудника. Изменения оформляются через дополнительное соглашение, где фиксируются новая сумма и дата её применения.

Она подчеркнула, что работник может аргументировать необходимость повышения, основываясь на увеличении объёма задач, расширении обязанностей или повышении своей квалификации.

Закон также предоставляет возможность получать надбавки за освоение новых навыков, получение квалификационных категорий или прохождение переподготовки. Все изменения необходимо оформлять официальными документами — дипломами, сертификатами или удостоверениями, и они могут быть зафиксированы как индивидуальными, так и коллективными договорами.

Среди прочего, Вепренцева рекомендовала изучить внутренние положения о стимулирующих выплатах и участие в премиальных программах. С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс войдут нормы, требующие чёткого описания правил начисления премий с указанием условий, критериев и порядка выплат. Если эти условия соблюдены, но премия не выплачена, работник имеет право требовать перерасчёт.

Кроме того, она отметила, что произвольное начисление премий должно остаться в прошлом. Рост дохода можно обеспечить через успешное прохождение аттестации или системы оценки трудовой эффективности. В отличие от договорного повышения оклада, аттестация требует официального подтверждения квалификации и результатов, что влияет на изменение условий оплаты труда.