В Трудовом кодексе России строго регламентированы процедуры увольнения. Юлия Санина из «Работа.ру» рассказала о защитных мерах для работников и возможностях увольнения в один день при определённых условиях, включая согласие работодателя.
В Трудовом кодексе Российской Федерации чётко определены сроки уведомления и процедуры увольнения, которые направлены на защиту прав работников.
Об этом заявила Юлия Санина, руководитель отдела по вопросам персонала и организационного развития сервиса «Работа.ру».Она отметила, что при увольнении по инициативе работодателя, например, за прогулы, разглашение коммерческой тайны или ликвидацию компании, необходимо строго придерживаться установленных правил. Нарушение этих норм может привести к штрафам в соответствии со ст. 5.27 КоАП России и судебным искам. Судебные решения могут признать такие увольнения незаконными, требующими:
восстановления сотрудника на рабочем месте, взыскания компенсации за вынужденный прогул, возмещения судебных издержек и, возможно, компенсации за моральный вред.Тем не менее, законодательство предусматривает случаи, когда работник может покинуть работу в тот же день, по словам Саниной.
«Существует возможность для этого по соглашению сторон при подаче заявления на увольнение по собственному желанию, согласованному с работодателем, а также для пенсионеров, работников с уважительными обстоятельствами (например, поступление в образовательное учреждение) и тех, чьи трудовые права были нарушены, при наличии подтверждающей документации», — прокомментировала она для RT.Ранее в Государственной Думе отмечали, что в некоторых случаях увольнения работникам положена выплата премий.
Свежие комментарии