Юлия Воинова пояснила правила отсутствия удалённых сотрудников

Юлия Воинова, руководитель кадрового учёта, разъяснила, что отключение электричества или интернета является уважительной причиной для отсутствия удалённого сотрудника в России. Важно правильно зафиксировать ситуацию и уведомить работодателя.

Прерывание поставок электричества или доступа к интернету в регионе проживания может служить уважительной причиной отсутствия на рабочем месте для удалённых сотрудников, сообщила руководитель отдела кадров Юлия Воинова.

Она подчеркнула, что отсутствие связи с работником более двух дней подряд не является основанием для его увольнения, если это связано с перебоями в поставке необходимых ресурсов. Тем не менее, чтобы избежать возможных разногласий, сотруднику важно правильно зафиксировать сложившуюся ситуацию. Необходимо сделать скриншот, подтверждающий неполадки со связью, незамедлительно уведомить работодателя посредством указанных в договоре каналов и получить официальную справку от компании, отвечающей за энергосистему, о том, что отключение произошло не по вине сотрудника.

Рекомендую заранее ознакомиться с условиями трудового договора о дистанционной работе и проверить все его пункты. В первую очередь - каналы коммуникации и контактные данные работодателя. Также важно обратить внимание на обязанности работника, а именно - наличие пункта, обязывающего его информировать работодателя по телефону или иными установленными способами о возникающих проблемах с интернетом или доступом к корпоративным ресурсам

, — подчеркнула юрист в интервью «Газете.ru».

Ранее российский президент Владимир Путин заявил, что временные ограничения интернета в приграничных регионах страны необходимы для обеспечения безопасности граждан от атак украинских дронов.

При этом президент отметил, что данные меры могут затруднять использование важных цифровых сервисов.