Согласно исследованию SuperJob, 30% компаний сталкиваются с "тихим увольнением". Основные причины — выгорание и карьерный тупик. Работодатели реагируют диалогом или ужесточением условий. В опросе участвовало 1 000 компаний и 1 600 русских работников.
Согласно исследованию SuperJob, находящемуся в распоряжении ТАСС, три из десяти компаний сталкиваются с феноменом "тихого увольнения" сотрудников.
Основными причинами такого явления называют выгорание и отсутствие карьерных перспектив.Под "тихим увольнением" подразумевается ситуация, при которой работники строго следуют только тем обязанностям, которые указаны в их трудовом договоре, избегают участия в совещаниях, отказываются от сверхурочной работы и аналогичных видов активности.
В исследовании отмечается, что три из десяти компаний сталкивались с "тихим увольнением" сотрудников. Первая реакция работодателей на подобное поведение заключается в попытке наладить диалог, что подтвердили 75% опрошенных. При этом 35% кадровых специалистов предлагают сотрудникам изменить задачи или даже перейти на другую должность. В четверти компаний подобное поведение служит сигналом к изменению функциональных обязанностей сотрудника.
Также применяются более строгие меры:
26% работодателей прекращают выплаты бонусов и премий, 8% ограничивают доступ к бесплатному обучению, 13% руководителей предпочитают уволить сотрудника, который воспринимается как "тихо ушедший".В исследовании уточняется, что основными причинами "тихого увольнения" русские часто называют эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. При этом 18% респондентов связывают такое поведение с желанием повысить зарплату или получить премию, а 9% уверены, что сотрудники рассчитывают на легкость поиска новой работы.
В опросе приняли участие представители 1 000 компаний и 1 600 экономически активных русских из всех регионов страны.
Свежие комментарии